全員行為公約
為適應(yīng)沈鼓集團轉(zhuǎn)型升級與可持續(xù)發(fā)展的需要，進一步提升沈鼓集團全體員工的道德素質(zhì)、職業(yè)修養(yǎng)和技能水平，特制定本公約。本公約適用于沈鼓集團全體員工，大家應(yīng)共同遵守，自覺執(zhí)行，相互監(jiān)督。
沈鼓人基本公約
擔責任：敬業(yè)愛崗，勇于擔當
守底線：心存敬畏，嚴守規(guī)矩
重承諾：善待客戶，誠信負責
善協(xié)作：齊心協(xié)力，相互補位
求卓越：勤于學習，創(chuàng)新圖強
基本行為要求：“十二條令”
熱愛本職工作、腳踏實地，不眼高手低
認真履行崗位職責，全力以赴，一絲不茍
嚴格遵守規(guī)章制度、工作標準、操作規(guī)范
嚴守公司商業(yè)和技術(shù)機密，不損害公司利益
堅守職業(yè)道德，不弄虛作假，不徇私舞弊
積極為客戶著想，快速響應(yīng)客戶需求
嚴守質(zhì)量標準，不放過任何缺陷和瑕疵
信守客戶承諾，完美履約
以公司和團隊利益為重，相互支持，密切合作
補臺不拆臺，補位不越位，杜絕推諉扯皮
勤于學習，持續(xù)改進，反對固步自封，不求上進
干就干好，還求更好
◆ 管理人員行為準則
沈鼓集團管理人員行為準則，是指對沈鼓集團上下全體高、中、基層管理人員在處理內(nèi)外部關(guān)系和做人做事方面的行為要求，包括集團倡導(dǎo)和反對的職業(yè)行為準則與道德準則底線。
管理人員是企業(yè)的上層建筑與中流砥柱，引領(lǐng)著企業(yè)的發(fā)展方向，其思想境界、職業(yè)修養(yǎng)和道德水平高低直接決定著企業(yè)發(fā)展速度與成敗。 作為具有光榮歷史傳統(tǒng)，肩負著砝碼與能源安全戰(zhàn)略重任的沈鼓集團各級管理干部理應(yīng)有著更高的使命追求與道德?lián)敗?/p>
“沈鼓管理人員十條準則”是對沈鼓集團管理人員提出的五組、十條戒律，是最基本的職業(yè)道德底限，要求所有管理人員務(wù)必嚴格遵守。
沈鼓管理人員“十條準則”
率先垂范，主動服務(wù)
敢于開拓，貼近市場
德才兼?zhèn)洌黠L正派
公私分明，正己修身
顧全大局，勇于擔當
基本行為要求
條 率先垂范，主動服務(wù)
基本要求：“六個做到”
做到敢于決策，敢于擔當，敢于承擔領(lǐng)導(dǎo)責任。
做到要求員工做到的自己先做到，以模范行動為員工作出表率。
做到不越級指揮，不放任自流，不拖沓懈怠。
做到主動謀劃，認真落實，積極建言，為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀助手。
做到與同事相互配合幫扶，不計較個人得失。
做到主動為下屬排憂解難、擋風遮雨。
第二條 敢于開拓，貼近市場
基本要求：“六個要”
要以市場和客戶需求為導(dǎo)向不斷升級產(chǎn)品和服務(wù)。
要緊盯市場，大膽開拓，主動出擊，搶占先機。
要堅持客戶至上，成本領(lǐng)先，不斷提高競爭實力。
要勇于變革，打破常規(guī)，不斷探索新思路、新方法。
要勇于發(fā)現(xiàn)問題，敢于提出問題，善于創(chuàng)新解決問題。
要未雨綢繆，防患未然。
第三條 德才兼?zhèn)?，作風正派
基本要求：“六堅持六反對”
堅持秉公辦事，反對以權(quán)謀私
堅持陽光坦誠，反對嫉賢妒能
堅持勤學篤行，反對不思進取
堅持真抓實干，反對弄虛作假
堅持腳踏實地，反對眼高手低
堅持艱苦奮斗，反對浪費
第四條 公私分明，正己修身
基本要求：“六不方針”
不假公濟私，不吃拿卡要
不阿諛奉承，不見風使舵
不空談教條，不形式主義
不敷衍塞責，不討價還價
不簡單粗暴，不敷衍了事
不墨守成規(guī)，不消極封閉
第五條 顧全大局，勇于擔當
基本要求：“六個杜絕”
杜絕本位主義，搞“小山頭”
杜絕紀律渙散，陽奉陰違
杜絕推諉扯皮，掣肘拆臺
杜絕造謠誹謗，搬弄是非
杜絕心胸狹隘，錙銖必較
杜絕消極應(yīng)付，回避矛盾
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